A primeira empresa de Marcelo Ostia,31, faliu. Vindo do interior de São Paulo para a capital, ele sobreviveu com R$ 4 por dia. Alugou vaga de estacionamento, mesmo sem ter carro, para fugir da violência das ruas. No inverno, tomou banho em um tanque de lavar roupas de uma indústria e, por isso, era...
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O tempo de permanência apontado pelos recrutadores, varia de 2 anos e 3 meses a 4 anos e 4 meses, de acordo com a idade dos entrevistados.
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Empresas terão de criar regras para não pedir tarefas ao funcionário fora de sua jornada de trabalho, sob risco de serem questionadas futuramente na Justiça.
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Será que as empresas que são contra a pirataria e o uso de programas de BitTorrent adotam a mesma postura que exigem dos outros?
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Seis em cada dez brasileiros pertencentes à nova classe média com idade entre 18 e 35 anos pretendem abrir um negócio próprio. Em 91% dos casos, o objetivo é fazer isso nos próximos dez anos.
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Empresas de grande porte oferecem um leque muito grande de serviços e benefícios relacionados à saúde, normalmente ligados à prestadores externos. O investimento é muito alto e, como são prestadores distintos, há a necessidade de realizar a gestão destes serviços de maneira integrada. Caso contrário, caberá a área de Recursos Humanos ou de Saúde,...
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As ferramentas digitais se tornaram fundamentais no cotidiano de qualquer empresa. É praticamente impossível pensar numa companhia sem computadores, dispositivos eletrônicos e internet. As facilidades proporcionadas pela tecnologia e pela rede mundial de computadores mudaram a forma de trabalhar.
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Muitas vezes, o desempenho dos funcionários é comprometido porque eles não conhecem a “regra do jogo” da empresa, nem o seu papel dentro deste cenário. Se um profissional comemora o fechamento de um contrato, enquanto outro lamenta que terá mais trabalho para fazer, isso pode deixar clara a grande deficiência dos líderes em explicar...
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Lidar com situações relacionadas aos conflitos no ambiente de trabalho é uma questão delicada para o funcionário e também para a empresa. Se não abordados a tempo e de forma direta, esses problemas podem ganhar proporções incalculáveis.
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Encontrar funcionários qualificados e alinhados com os valores da empresa pode ser um grande desafio. Com tantos profissionais no mercado, saber separar o joio do trigo acaba sendo fundamental para evitar problemas futuros.
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