Com 14 anos de experiência profissional, Viviane Gaspari é a diretora de RH da Logica - empresa de serviço de negócios e tecnologia com sede no Reino Unido - na América do Sul. Com forte atuação na Europa, a Logica vem crescendo também no Brasil e Viviane conta sobre os desafios de aumentar o...
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A retenção de talentos e o desenvolvimento dos profissionais é preocupação constante nas organizações. Há cinco anos, a Dedic GPTI, uma das maiores empresas do setor de Contact Center e Business Process Outsourcing do Brasil, oferece aos seus colaboradores a Universidade Corporativa. A ideia é que estes profissionais, além de desenvolverem suas atividades do...
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Os estoques representam capital investido, lançado no ativo da empresa e com liquidez dependente do volume produzido e vendido (ou apenas revendido, no caso do comércio). Apesar de, quanto mais se vender, teoricamente o ganho obtido ser maior, torna-se estratégico para qualquer empresa o controle adequado de seus estoques, de forma a reduzir os custos...
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O cuidado com a saúde mental e física dos colaboradores por parte das organizações nunca foi tão importante. É por meio da prevenção que as empresas evitam as chamadas doenças ocupacionais. Elas são originadas através da condição de trabalho desempenhada pelo trabalhador em seu trabalho e até mesmo por situações pessoais do indivíduo que...
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O desenho da estrutura organizacional de uma empresa incide, direta ou indiretamente, nas falhas de comunicação; coordenação entre os departamentos; definição de áreas, atribuições e responsabilidades; excesso de burocracia, além de falta de iniciativa, criatividade e inovação.
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Como não perder o maior ativo da Organização Reter talentos e o incentivo à obtenção por parte dos colaboradores de novas competências profissionais, gera benefícios mútuos e evita a perda do conhecimento da empresa.
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Por sua necessidade constante em cumprir vários papéis como dona de casa, mãe, esposa e profissional, a mulher desenvolveu a capacidade de adaptação às mais variadas situações. Agir com objetivo se torna diferencial e, talvez, por ter que saber lidar em diversos âmbitos, tenha conquistado cada vez mais seu espaço no mercado de trabalho.
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Quando alguém da equipe sai, as atividades sofrem mudanças que em maior ou menor grau afetam a organização. Assim como um motor que para de funcionar caso alguma engrenagem se deteriore, a empresa também sente essa saída.
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Tudo ainda é muito novo, mas o fato é que o uso das redes sociais já virou um item obrigatório no planejamento de comunicação de todas as empresas e organizações que buscam reconhecimento e visibilidade.
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Redes sociais, integração de TI e TO e computação em nuvem são algumas das tecnologias fundamentais para o futuro das empresas. Leia +
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