O tal do "apagão de talentos brasileiro", uma realidade infelizmente, pode ser minimizado por algumas atitudes bastante simples por parte das organizações: olhar para o próprio umbigo! Será que dentro da empresa não há pessoas que podem ocupar uma determinada posição estratégica, sem que precise se recorrer ao mercado para isso? A organização conhece realmente seus...
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Ninguém abre uma empresa pensando em fechá-la após um breve funcionamento. O tempo, dinheiro e esforço investidos merecem um retorno satisfatório, e este só ocorre, em geral, havendo sucesso, após alguns anos de trabalho duro. Infelizmente, no entanto, muitos negócios não chegam a prosperar. Eles quebram antes disso. Quais serão as razões para isso...
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Relatório divulgado pela consultoria aponta que as organizações correm riscos ao olhar apenas para os riscos externos. Leia
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O processo de elaboração do planejamento para 2011 coloca em jogo a capacidade de negociação, gestão e influência dos gestores de TI. Leia
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Para obter uma cultura de alta performance nas organizações, dois fatores são de extrema importância: uma cultura organizacional bem definida e disseminada de forma eficaz. Para isso, é necessário ter uma liderança comprometida com esta cultura e que seja capaz de compartilhar os valores da organização com os colaboradores e também despertar neles o...
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