Em 2011 inicia-se uma década de mudanças intensas na organização das empresas. Neste ano, os primeiros "baby boomers" --nascidos no pós-guerra, entre 1956 e 1964-- completam 65 anos e começam a se aposentar.
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Nem sempre é fácil encontrar um profissional qualificado para preencher uma vaga de emprego. Mas o que conta mais: um bom currículo ou um ótimo relacionamento interpessoal? Pois é, ficou para trás o tempo em que bastava ter currrículo. Hoje, o comportamento também pesa. Por isso é bom saber que a inteligência comportamental ou...
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A diversidade de conhecimentos em Arquitetura, Design e Marketing fizeram de Alex Lipszyc um profissional de sucesso. Atualmente, é diretor de eventos da Escola Panamericana de Artes. Arquiteto por formação, Lipszyc busca inspiração em todas as artes para produzir eventos e conteúdos de ensino sempre atualizados e diferenciados. Além disso, aplica seu modo de...
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Sabe aquela pequena sugestão que o funcionário deu, mas que o chefe nem ligou? Pois, hoje elas valem ouro, melhor dizer, dinheiro e tempo, para centenas de empresas nos mais variados setores, no mundo inteiro.
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Como os ricos ganham tanto dinheiro? O que faz as pessoas terem vontade de dar dinheiro a você? Por que eu compraria de você, e não de outro? Os ricos fazem o que amam ou amam o que fazem? Como dobrar o movimento de vendas da sua empresa sem gastar um centavo? Quanto se...
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Com um mercado de trabalho altamente comprador, a preocupação das empresas deve girar em torno de práticas que não permitam o desperdício de talentos e não estimulem a prospecção de empregos entre os profissionais, já que as previsões são de fortalecimento e continuidade da oferta de vagas.
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O governo está preocupado em como enfrentar o desafio da falta de qualificação profissional, num momento em que o mercado de trabalho se mostra bastante aquecido.
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Por sua necessidade constante em cumprir vários papéis como dona de casa, mãe, esposa e profissional, a mulher desenvolveu a capacidade de adaptação às mais variadas situações. Agir com objetivo se torna diferencial e, talvez, por ter que saber lidar em diversos âmbitos, tenha conquistado cada vez mais seu espaço no mercado de trabalho.
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Atualmente a política de premiações nas empresas não se restringe apenas a benefícios extras no pagamento. Algumas organizações tomam caminhos diferentes ao premiar os seus funcionários, que em muitos casos ganham mais reconhecimento e possibilita com que a empresa retenha estes profissionais.
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Pesquisa da Endeavor aponta que empresas inovadoras e de alto crescimento lideradas por mulheres têm mais facilidade em atrair e reter talentos do que as lideradas por homens, item considerado o maior entrave de qualquer empreendedor
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