Diante do acirramento da disputa por talentos, as empresas têm se esforçado para dar melhores oportunidades de carreira aos profissionais considerados estratégicos.
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A gestão de talentos será o fator de maior relevância para as organizações brasileiras até 2013.
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Apesar das constantes queixas de falta de trabalhadores qualificados no país, não há indícios de que o Brasil esteja sofrendo de um apagão de mão de obra generalizado. Esta é a conclusão comum em alguns dos estudos recentes sobre o tema.
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No Brasil, o número de empresas que oferecem programas de voluntariado aumentou nos últimos dois anos. O CBVE (Conselho Brasileiro de Voluntariado Empresarial), que, em 2009, contava com 12 companhias, hoje tem 28.
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A maioria das empresas brasileiras (66,7%) está otimista com relação ao desempenho de seus negócios durante o ano de 2011 e acredita em melhoria e/ou expansão. Estes foram alguns dos resultados da edição especial de 20 anos da pesquisa de Remuneração, realizada pela Deloitte. O levantamento apresenta informações sobre práticas de benefícios e tendências...
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Falta de profissionais qualificados une setor público e privado na formação de talentos.
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Cada dia mais é possível notar gerentes e profissionais de recursos humanos preocupados com planos de retenção de talentos, pois o mercado, cheio de possibilidades, está tornando mais fácil a rotatividade daqueles profissionais insatisfeitos. O dinheiro já não é mais o principal chamariz dos profissionais qualificados, que buscam possibilidade de crescimento e aprendizado dentro...
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Oferecer diferentes cartelas de benefício tem sido uma estratégia importante para as empresas equacionarem políticas que contemplem gerações diversas.
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Com 14 anos de experiência profissional, Viviane Gaspari é a diretora de RH da Logica - empresa de serviço de negócios e tecnologia com sede no Reino Unido - na América do Sul. Com forte atuação na Europa, a Logica vem crescendo também no Brasil e Viviane conta sobre os desafios de aumentar o...
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A retenção de talentos e o desenvolvimento dos profissionais é preocupação constante nas organizações. Há cinco anos, a Dedic GPTI, uma das maiores empresas do setor de Contact Center e Business Process Outsourcing do Brasil, oferece aos seus colaboradores a Universidade Corporativa. A ideia é que estes profissionais, além de desenvolverem suas atividades do...
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