Los profesionales hoy en día son mucho más anhelos y deseos de desarrollo que tenían en el pasado reciente. La búsqueda de la formación significa que el nivel de expectativas de la gente aumentará en sus carreras. Así que hoy, el gerente no puede ser más que simples que las funciones de la figura de delegado. O. ..
Leer más »

Con 14 años de experiencia profesional, Viviane Gaspari es el director de Recursos Humanos de Logica - servicio de la empresa de negocios y tecnología con sede en el Reino Unido, América del Sur - Con una fuerte presencia en Europa, Logica también está creciendo en Brasil y Viviane habla de los retos de una creciente ...
Leer más »

La retención de talentos y desarrollo de profesionales en las organizaciones es una preocupación constante. Hace cinco años, Dedic GPTI, una de las mayores empresas en el Contact Center y externalización de procesos en Brasil, ofrece a sus empleados una Universidad Corporativa. La idea es que estos profesionales, y desarrollar sus actividades ...
Leer más »

Los inventarios representan el capital invertido, la compañía lanzó en el activo y líquido depende del volumen producido y vendido (o se revenden sólo en el caso del comercio). Aunque, más que vender, la ganancia será mayor en teoría, se convierte en estratégico para cualquier compañía de control adecuado de su inventario con el fin de reducir los costos de ...
Leer más »

El cuidado de la salud mental y física de los empleados de las organizaciones nunca ha sido más importante. Es a través de la prevención de que las empresas a evitar las enfermedades profesionales llamados. Son causadas por la condición del trabajo realizado por los trabajadores en su trabajo e incluso por las situaciones personales de los individuos ...
Leer más »

El diseño de la estructura organizativa de una empresa se relaciona directa o indirectamente, en los fracasos de la comunicación, la coordinación entre departamentos, áreas que definen, los roles y responsabilidades, la burocracia excesiva y la falta de iniciativa, la creatividad y la innovación.
Leer más »

¿Cómo no perder el mayor activo de la Organización de retener el talento y fomentar la obtención de los empleados de nuevas habilidades, generan beneficios mutuos y evita la pérdida de conocimiento institucional.
Leer más »

Por su constante necesidad de cumplir con varios roles como ama de casa, madre, esposa y profesional, desarrolló la capacidad de adaptarse a distintas situaciones. Actuar con propósito se convierte en diferencial y, quizás, por tener que aprender a lidiar en varios campos, ha conseguido aumentar su espacio en el mercado de trabajo.
Leer más »

Cuando alguien deja el equipo, las actividades que se someten a cambios en un mayor o menor grado afectan a la organización. Como un motor deja de funcionar, si cualquier tipo de arte a deteriorarse, la compañía también siente que la producción.
Leer más »

Todo lo que es todavía muy nueva, pero el hecho es que el uso de las redes sociales se ha convertido en una necesidad en la planificación de la comunicación de todas las empresas y organizaciones que buscan el reconocimiento y la visibilidad.
Leer más »