擁才能は多くの企業にとって大きな課題となっています。 83ブラジルの企業と実施した国際的コンサルティング会社ヘイグループの研究では、それらの43％が最高の専門家を維持するための戦略を開発することが非常に心配していることが明らかになった。
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最高の人々を魅了しての作業は、現在いくつかの年のために容易ではありません - ブラスケムと全体としての市場のために。 専門家の電源電流は、ビジネスのニーズよりも小さいので、それらはますます誘致の手段としての専門的価値に投資しています...
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コンサルタントは、専門家の満足度を高めるために人事部門が考慮しなければならない4つのヒントを与える。
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才能のための戦争の激化を考えると、企業は戦略的なものとして専門​​家のためのよりよいキャリアの機会を提供するために苦労してきました。
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タレント·マネジメントは、2013年までブラジルの組織に最も重要の要因である。
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国の熟練労働者不足の一定の苦情にもかかわらず、ブラジルは広く労働者の停電に苦しんでいるという証拠はありません。 これは、件名にいくつかの最近の研究で一般的な結論である。
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ブラジルでは、ボランティアプログラムを提供する企業の数は、過去2年間で増加している。 2009年に12社を持っていたCBVE（ブラジルの企業ボランティア協議会）は、現在28を有する。
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ほとんどのブラジル企業（66.7％）が2011年の間に彼らのビジネスのパフォーマンスについて楽観的であるおよび/または拡張を改善すると考えています。 これらは研究補償の20年のスペシャルエディションの結果の一部、デロイトが実施した。 調査では、メリットの実践と傾向に関する情報を提供します...
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資格のある専門家の不足は、新しい才能を訓練における公共部門と民間部門を一体化させています。
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可能性の完全な市場が、それは簡単にそれらの専門家は不幸な解約に行っているので、毎日はもっと、マネージャーや才能を保持するための計画を関係人的資源の専門家を見ることができます。 お金は、もはや成長と学習能力を求める資格のある専門家の主なギミックはありません...
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