Recursos Humanos

Sobrepujadas pela sedução de marcas famosas, com programas de carreira custeados por faturamentos milionários, as pequenas e as médias empresas miram seu principal desafio atual: reter mão de obra qualificada. Leia +
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Para concorrer com as grandes e segurar os melhores profissionais, a ordem para pequenas e médias empresas é diversificar a estratégia de retenção, avaliam consultores de recursos humanos. Leia +
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Baixe gratuitamente os slides do Curso de Formação e Retenção de Líderes.
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A manutenção de contatos profissionais é benéfica a todos, do candidato até o gestor de vagas de trabalho. Leia +
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Para que uma pessoa possa ser avaliada e cobrada por um desempenho satisfatório, ela deve em primeiro lugar saber, sem quaisquer dúvidas, quais são suas atividades e o que elas implicam para o dia-a-dia da empresa.
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O Ministério da Previdência Social publicou no dia 30 de setembro de 2010 os elementos usados para o novo Fator Acidentário de Prevenção (FAP) das empresas, a ser aplicado no exercício de 2011, conforme dispõe a Portaria MPS nº 451/2010. Leia +
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O MTE (Ministério do Trabalho e Emprego) enviou à Casa Civil um projeto de lei que prevê atualização dos valores das multas estabelecidas pela legislação trabalhista. Pela proposta, algumas multas passarão a ser por número de empregados em situação irregular. Leia +
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Os resultados da enquete em tempo real com gestores foram apresentados junto com os números da Pesquisa Global “Working Well 2010”, aplicada em 47 países, em um universo de 1.245 organizações e mais de 15 milhões de funcionários. Leia +
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Diante de campanhas lançadas por entidades internacionais, como a 5ª Conferência Internacional sobre Educação de Adultos (Confintea), de 1997, entre outras, os países ficaram conscientes da necessidade da erradicação do analfabetismo no mundo para que o tão almejado aumento de produtividade e a sonhada competitividade internacional em um mundo cada vez mais globalizado realmente...
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Quase sempre os profissionais são admitidos pela competência ou potencial de desenvolvimento, e são demitidos pelo comportamento. Fatores como pontualidade, respeito, comprometimento são decisivos para que os profissionais permaneçam na empresa, sejam demitidos, fiquem estagnados, sejam promovidos. Leia +
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